各事業所の運営状況報告の後、
各事業所30万円の自由予算をご利用者職員の為にどう使うか、
来年はこういうリフトが欲しいといった各事業所の希望聴取
ハラスメント対策・介護リーダー育成・職場環境要件
資格取得応援制度・感染対策・虐待防止・物品購入
嚥下研修会、草刈り
などなど
ありとあらゆる話題を検討します。

今回から事務も参加するようになりました。

ごえん黒崎での取り組みを
アップしています！
是非ご覧ください！！

ⓣⓗⓐⓝⓚ ⓨⓞⓤ ♡

K社様にご依頼をいただいて3か月
経営者面談も回を重ね、独自のカタチに近づいてきました。

詳細にご興味のある方は
フォトアルバム⇒リライブあれこれへお進みください。

管理者会議の後の運営会議です。
①こだわり（理念・信念・社風・知識・技術etc）
②仕組み（社員を守る・間違いなく誰でもetc）
③連携（地域との相互作用により価値を生み出すetc）
の視点から、各自が持論に磨きをかけています。

今回は職員が行なっている日頃の取り組みについて紹介しています♪